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       實施人才強企戰(zhàn)略是頎高公司持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略要求，是頎高公司科技創(chuàng)新、實現(xiàn)跨越發(fā)展的內(nèi)在動力。它不僅關(guān)系到頎高公司科研生產(chǎn)、經(jīng)營開發(fā)和改革發(fā)展的進程，關(guān)系到頎高公司的興旺發(fā)達(dá)，而且也關(guān)系到國家新能源項目的實施，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。頎高公司人才工作堅持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的方針，進一步解放思想、改革創(chuàng)新，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和儀器人才成長規(guī)律，按照人才隊伍分層分類、差異化管理思路，緊緊抓住人才選、用、育、留等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以服務(wù)頎高公司科學(xué)發(fā)展為根本出發(fā)點，以培養(yǎng)高層次、創(chuàng)新型人才為重點，創(chuàng)新人力資源開發(fā)管理模式，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，激發(fā)人才隊伍活力，為進一步增強頎高公司核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力、更好地促進頎高公司科學(xué)發(fā)展提供強有力的組織保證、人才保證和智力支持。

        首先，充分利用國內(nèi)外人才資源，吸引、聚集和成就各類優(yōu)秀人才，建立并完善適應(yīng)儀器科技工業(yè)新體系要求的開放、競爭、擇優(yōu)、規(guī)范的人才選拔、使用、培養(yǎng)、評價、激勵等機制，大力推進人才市場化、職業(yè)化、專業(yè)化和國際化發(fā)展，努力建設(shè)一支規(guī)模適度、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的石化儀器科技人才隊伍。到2017年底，頎高公司人才隊伍中，專職從事預(yù)先研究活動的科技人才比例達(dá)到25%；專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才比例達(dá)到70%；科技人才、管理人才隊伍中，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才比例達(dá)到20%；技能人才隊伍中，具有技師及以上職業(yè)資格等級人才比例達(dá)到10%。人才競爭優(yōu)勢進一步增強，隊伍競爭力不斷提升，人才投入效能明顯提高。